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ベンチャー企業志望の就活学生1万人と、社長を繋ぐ。 パッションナビ

VOICES/ パッションナビ掲載企業様の声

VOICE-01 パッションナビの学生は圧倒的に「気持ちが強い」

福田浩太郎社長

株式会社ヴィックスコミュニケーションズ/福田 浩太郎 社長
2005年設立、移動体事業
エントリー:256名  説明会参加52名  内定承諾7名

順調に人が増え総勢が100名を超える一方で、当社の理念を理解していない、ただ何となく働く「ぶらさがり社員」が増えているという課題がありました。説明会では「新卒はコストになる」ということを敢えて伝えるようにしています。それだけ厳しい話をしても、「一緒に働きたい」と言ってくれる強さを、パッションナビに登録している学生には感じました。
大手新卒メディアも使ったことがありますが、パッションナビから集まった学生たちの方が圧倒的に
「気持ちの強さ」を持っていますね。

VOICE-02 パッションナビの学生には熱意・行動力がある

高嶋民仁社長

株式会社ウインローダー/髙嶋民仁社長
1950年設立、ECO×ロジスティクス事業
エントリー:163名説明会参加24名内定承諾4名

「物流」に対しての学生へのイメージが、古くさい、体育会系という先入観。
さらに、そんな業界で、ビジネスマンとして圧倒的に成長したいという学生に出会えていないということが大きな課題でした。
パッションナビの学生には『熱意・行動力』がある。さらに、成長志向の上位校学生が多いと感じました。
ウインローダーが求めている人財に出会うチャンスがあります。
ターゲットとしていた、『上位校、頭の回転、コミュニケーション力、志』を兼ね合わせた学生を採用することができました。

VOICE-03 入社3年目で海外拠点の支店長を任せています

京和将史社長

シアトルコンサルティング株式会社/京和将史社長
2006年設立、ITコンサルティング・システムインテグレーション、WEBサービス、海外事業
エントリー:782名説明会参加350名内定承諾10名

パッションナビから採用した人材は、入社半年ですでに大手企業の案件に抜擢され、システムエンジニアとして大手企業を開拓する稼ぎ頭として活躍してくれています。2、3年目になると、海外拠点であるミャンマーの支社長を務め、大きく成長しているシアトルには欠かせない人材として日々努力しながら成長をしてくれています。

ベンチャー企業がほしい人材を、ミスマッチなく採用して頂くための就職サイト。それが、パッションナビです。

新卒採用に問題を抱えていませんか?

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  • リーダー候補の採用ができない
  • 知名度が低く、応募者が集まらない
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なぜ、ミスマッチを最小限に抑えられるのか?圧倒的なマッチングを実現できる理由

REASONS/ 圧倒的なマッチングを実現できる理由

REASON-01 母集団そのものが、ベンチャー志向の学生。

全就活生の2.2%だけをターゲット

年間約60万人の就活生の中で、13,500名がベンチャー・中小の会社への就職を希望しています。私達はその13,500名をターゲットに独自の集客活動を行っています。

就活生は60万人、内ベンチャー志向の学生は13,5000人。パッションナビの登録学生は約10,000人
Google検索キーワード候補・リスティング広告で多数露出

「ベンチャー企業+新卒」「ベンチャー+就職」など、ベンチャー企業に就職したいと考えている学生が検索するキーワードで軒並み、上位表示されています。Google検索候補キーワード(Googleサジェスト)のほとんどで、自然検索またはリスティング広告で上位表示されていることで、ターゲットの学生を毎月多数獲得(会員登録)できています。

検索結果
上位表示されているキーワードの例
  • ベンチャー企業 就職
  • ベンチャー企業 新卒
  • ベンチャー企業 採用
  • ベンチャー企業 就活
  • ベンチャー企業 就職サイト
  • ベンチャー企業 新卒2018
  • ベンチャー企業 営業
  • ベンチャー企業 求人
  • ベンチャー企業 交流会
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  • ベンチャー 就活
  • ベンチャー 就職サイト
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  • ベンチャー 営業
  • ベンチャー 求人
  • ベンチャー 交流会
  • ベンチャー 社長
ベンチャー志向学生の関心を集めるイベントを年間80本以上開催

成長意欲、出世意欲の高い学生を、早期から集客し、囲い込めるイベントを多数開催しています。就活生・インターン候補性のスキルアップイベント、内定直結型のイベントとともに、企業・学生両者より高い人気を集めています。

就活支援イベント
  • 地方学生への上京サポート

    【 上京ベンチャー物語 】

    厳選なる審査を通過した地方学生にのみ、東京情熱フェスタに参加するための応援金を最大3万円を支援しています。

  • 就活スキルアップセミナー

    【 Eフェス 】

    面接時や、入社後にビジネスマンとして求められるスキルを、実践を通して学ぶことのできるイベントを随時開催。

  • インターンシップセミナー

    【 ハタラボ 】

    大学1、2年生から参加できる、インターンで早期に自己成長したいという学生向けのセミナーも充実しています。

採用直結型イベント
  • プレゼン・スカウト型イベント

    情熱フェスタ 

    日本各地で10月より就活イベントを開催。職種に合わせたマッチング度の高い出会いを提供。

  • 短時間集中イベント

    プチフェスタ 

    情熱フェスタの魅力を3時間に凝縮。グループワークと個別面談でのマッチングを創出。

  • インターン交流イベント

    インターン 】

    大学1、2年生から参加できる、インターンで早期に自己成長したいという学生向けのセミナーも充実しています。

ベンチャー志向学生を50以上の学生団体から集客

ビジネス志向や起業意欲が高く、就職活動に対しても情報感度の高い学生を、各ジャンルの学生団体とのネットワークにより、集客しています。

ベンチャー企業への就職を希望する学生(体育会系学生、上位校学生、エンジニア志望学生、留学生)

※学生団体との契約で、団体名の開示を控えさせていただいております。

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REASON-02 意欲の高い学生比率が圧倒的。

安定や給与よりも、やりがいを重視する学生が多数
  • 出世意欲
    出世意欲 パッションナビ86% 大手メディア1.3%

    多くの学生が「楽しく働く」を重視する時代の中、全体の86%もの学生が出世意欲を高く持った状態で就職活動を行っています。

  • 給与福利厚生を重視する
    給与福利厚生を重視する パッションナビ16% 大手メディア45.9%

    パッションナビでは、会社選びの際に「やりがい」や「自己成長」を重視する学生が多く、給与・福利厚生を目線に入れる学生が大手メディアに比べ圧倒的に少ない状態です。

  • 将来、自分で会社を起こしたい
    将来、自分で会社を起こしたい パッションナビ59% 大手メディア0.4%

    自身で事業を起こす、また責任者としての役割を目標にする学生が多く登録しているため、「共に会社を創る人財採用」に適した学生と出会うことができます。

  • すぐに現場で活躍したい
    すぐに現場で活躍したい パッションナビ86% 大手メディア6%

    じっくり研修を経験することを希望する学生が大半の中、すぐに現場で活躍したいと考える学生が86%となっています。

8割の学生がインターンを希望

パッションナビに登録している学生のほとんどは、入社前にインターンで働きたい!と考えています。
卒業するまでの約1年間をインターン・アルバイトとして働き、いち早く活躍したいという意欲の高い学生が大半を占めています。

インターン希望学生は83%
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REASON-03 動画だからこそできる高いマッチング。

社長の想い、息づかいがストレートに伝わる

パッションナビでは、基本プランに漏れなく社長動画・社員動画の制作・掲載が含まれています。文章と写真だけでは決して伝えることができないリアリティを感じてもらうことが、学生とのマッチングに極めて有効です。

社長動画
社長動画
  • 映像時間:3~4分
  • 質問項目:4~5つ
  • 質問例:起業経緯・事業内容・ビジョン・求める人物像
社員の魅力を伝える

社長動画だけでなく、社員の魅力も合わせて伝えることで、学生の応募意欲を掻き立てると同時に、マッチング精度を高めます。

社員動画 プランA

働く環境、会社全体の臨場感

  • 映像時間:3~4分
  • 映像内容:
    貴社社員にレポーターを務めていただき、オフィス内の特徴を紹介と、社員インタビューを実施します。
社員動画
社員動画 プランB

社員の「人」の魅力にフォーカス

  • 映像時間:3~4分
  • 映像内容:
    1~2名の社員に、入社のきっかけ、仕事のやりがいなどを話していただくインタビュー中心の映像です。
グラフ83% ベンチャー企業志望学生だけに、御社がほしい人物像がストレートに伝わる。だから、1エントリーあたりの質が違います。

新卒採用に問題を抱えていませんか?

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  • リーダー候補の採用ができない
  • 知名度が低く、応募者が集まらない
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「社長に会いたい」という学生が一同に集まる採用直結型イベント

社長軸・ヒト軸を重視するアクティブな学生が集結

情熱フェスタ

※情熱フェスタはオプションサービスになります。

情熱フェスタは、延べ5,000名の学生、150社以上の社長が参加した内定直結型のイベントです。パッションナビでも特に活動的な学生ユーザーとリアルに出会えます。採用成功率も非常に高く、毎年、企業参画枠がすぐに埋まってしまうほどの超人気イベントです。

  • 学生が積極的に自己アピールする、
    意欲的な学生が多数参加。
  • 気になる学生は「社長スカウト」で
    即日社長面談が可能です。

2015年開催実績

  • 参画企業数:59社
  • 学生動員数:802名
  • 開催数:22回
  • 開催時期:10月~5月まで
  • 開催地:東京・名古屋・大阪・福岡・北海道・沖縄
  • 1回あたりの参画企業:4~6社
  • 1回あたりの学生参加:30~50名
  • 参加条件:社長・経営陣のご参加

御社に特化したターゲティングで15名を集客

4社合同 プチフェスタ

※プチフェスタはオプションサービスになります。

プチフェスタは情熱フェスタの魅力を3時間に凝縮したイベントです。短時間でグループワーク〜個別面談まで行い、ターゲット人材とマッチングする採用シーズンスペシャル企画イベントです。例年、追加開催が実施されるほどご好評をいただいております。

イベント企画概要

  • 【 内容 】
  • 1,企業プレゼン:1社10分
  • 2.グループワーク:60分
  • 3.スカウト選出・個別面談
  • 4.アフターフォロー
  • 学生参加人数:20名程度
  • 企業参加数:4社
  • 開催会場:アイ・パッション本社セミナールーム(渋谷駅徒歩9分)
  • 開催時期:3月〜5月(追加開催有り)
▼ パッションナビの強みは、徹底した社長軸・ヒト軸の「出会い」重視で採用を成功に導くことです。

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登録学生データ
登録学生の大学ランキング

60%以上がmarch以上。情報感度の高い学生集客を期待できます。

希望職種ランキング比較

営業・コンサル、エンジニア職を希望する割合が高く、働く意欲の高い学生が多く登録しています。

パッションナビパッションナビの学生希望職種順位
大手メディア大手メディアの学生希望職種順位
採用スケジュール

【 新卒採用スケジュールの改変に伴う、パッションナビが提供する早期活動の考え方 】

その他メディア

3月より大手メディアオープン。就活イベント・フェアスタート

インターン活動により学生集客を行います。
ただし、「採用活動」「就職活動」のキーワードが使えないため採用につなげることが難しい現状です。

パッションナビ

パッションナビは6月からメディアオープン!12月より情熱フェスタスタート

採用直結型インターンはもちろん、選考活動の一環として早期の学生と出会っていただけます。
また、12月からは情熱フェスタがスタートし、地方での早期採用活動も積極的に行って頂くことが可能となります。

インターンイベント『飲ターン』

飲みながらインターンできる、一風変わったイベントを随時開催しています。
ベンチャー企業の社長が、お酒を交えながら、就活が始まる前の学生と交流できるイベントです。
個々の学生の「ありのままの姿」を知ることができる為、毎年多くの企業より参加要請を
いただいています。

料金プラン

比較 大手就職サイト 人材紹介 パッションナビ
費用(初期費用) 100~300万円 無し 3万円/月
成功報酬 無し 60万〜/1名あたり 無し
コンテンツ 有料オプションで購入 --- フォトクリップやメッセージなど無料コンテンツが充実
管理画面などの使いやすさ ×(一部IEのみ対応) ---
一括エントリー あり --- 無し
特徴 ・母集団形成に強い
・全体的に安定・事務職志向な傾向
・1エントリーあたりの質は△
・初期投資がない
・一人あたりの採用単価が高額に
・大量採用する企業にとっては△
・ベンチャー志向の学生だけをターゲット
・1エントリーあたりの質が高い    
・採用単価がかなり抑えられる     
購入 --- ---
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次年度の月額プランを更新をしない場合は、12ヶ月目の契約最終月にご連絡下さい。ご連絡の無い場合は自動継続となります。

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  • 情熱メッセージ 情熱メッセージ
  • 社長の履歴書 社長の履歴書
  • 直談判 直談判
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  • 動画 動画
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取材費:原稿作成(5万円)

  • パッションナビ掲載ページ用の原稿作成(プロのライターによる作成)

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ご注意:本取材費(原稿作成)は、上記月額ベーシック/コンサルプランのご契約が前提条件となります。

取材費:動画作成(10万円)

  • パッションナビ掲載ページ用の動画作成(約3分間の動画2本)※2回の動画修正費を含む

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