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『前年比300%で事業が成長中の医療IT系ベンチャー!』セカンドラボ株式会社
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『前年比300%で事業が成長中の医療IT系ベンチャー!』セカンドラボ株式会社

【新卒残り2名採用予定】平均年齢28歳、離職者は2年近くゼロ、未解決の問題に新たなイノベーションを!


募集職種

営業
コンサルタント
企画・マーケティング

仕事内容

クライアント(主に医療機関)の経営課題解決のサポートをしていただきます。具体的には、『集患、ブランド構築、収益向上、人事システム改善』など、クライアントの経営層と二人三脚で変革プロジェクトに取り組みます。また、将来的には当社の強みでもある情報領域以外でも幅広く経営課題に対するソリューション開発にも力を発揮していただくことを期待しています。

<具体的な仕事内容>
新入社員は市場・業界を学ぶため、人材採用コンサルタント業務に従事します。

【1】『コメディカル.com』のクライアント開拓
医療機関・福祉施設に対し、人材採用のニーズや課題のヒアリングを行い、当社のソリューションを提案します。1年間で一人当たり300社ほどの法人を開拓します。(2015年新入社員の実績ベース)

【2】人事コンサルティング
「応募がない」「魅力の伝え方がわからない」「早期離職が多い」といった人事課題を把握。また事業戦略や経営方針から競合優位性を抽出します。その上で魅力的な訴求内容を提案。契約後には、取材を行ない求人原稿を制作します。その後もフォローを継続。応募者対応、選考フローの構築、面接対策、労務アドバイスなど人事活動全般のコンサルティングを行ないます。

【3】事業企画
既存事業の改善、新サービス・新規事業の開発にも積極的にご参加ください。ビジネスの創出といったダイナミックな仕事を通じて、自分の能力も開発してください。

<入社後の教育>
入社後の6ヶ月間はOJT研修を実施。先輩にアドバイスをもらいながら実務に挑戦。
半年での独り立ちを目指します。過去の成功事例はもちろん、クライアントに対する面接や労務などのアドバイス方法もマニュアル化されていますので無理なくノウハウを吸収していただけます。
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クライアントと二人三脚でプロジェクトに取り組んでいきます。


採用メッセージ

「仕事をやらされるサラリーマンではなく、自ら仕事を創るビジネスマンになろう」
これは、代表の巻幡がメンバーにいつも話していること。

クライアントや市場からすれば、新卒も、ベテラン社員も、経営者も関係なく、
「社会人」として同じラインで評価されることになります。

当社でも、新卒生を新人扱いするのは最初の1ヵ月くらい。
それ以降は、ひとりのビジネスマンとして誇りを持って仕事に取り組む姿勢を求めます。

楽ではないし、難しいこともたくさんある。
それでも、当社では社員全員が事業の成長に貢献し、
個々の成長が、会社の成長にダイレクトに結びつく実感が味わえる。
心から、大きなやりがいと刺激を存分に味わえる場であることは確かです。

「時代を変えるサービスを創る」
そして、
「仕事を通じて社会に貢献し、精神的、経済的に豊かになる」
この理念を、一緒に実現していきましょう。
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サラリーマンではなく、自ら仕事を創るビジネスマンになろう


募集要項

採用方法・選考フロー

STEP 1 : パッションナビより面接の予約

STEP2 : 電話等で日時の調整

STEP3 : 会社説明・面接(所要時間90分~120分程度)

STEP4 : 内定

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