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【IT×広告×人材】~3つの強みで経営変革をリード~


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代表取締役 馬男木 由規株式会社SANN

大手人材サービス系企業にて新規事業を経験後、2002年に若干25歳で医療系インターネット会社の取締役に就任。2005年、28歳の時に当社設立。代表取締役に就任。他社と差別化された経営戦略により企業基盤を構築、成長を続けて今日に至る。


代表取締役 馬男木 由規

01 社員から見たイメージ
挑戦が好き!
負けず嫌い!
どんなことでも先を見ている!
背が高い!
飴が好き!
お酒が強い!
イベント好き!
社員をよくいじる(笑)

02 社長との距離
社長との距離はとても近いです!
もちろん仕事に関しては厳しい面もありますが、基本はフランク。社員が意見を言いやすい雰囲気を作ってくれています。
また、社員が企画したイベントには絶対参加!自らイベントを企画してくれる時もあり、いつも社員と一緒に楽しんでます。
どんな時でも常に社員の置かれている状況を気にかけてくれる、とても頼れる存在でもあります。

03 社長の野望
まずは、全社員が当社に参加していることで公私共にHappyになってもらう事ですかね!「会社」は働く人々のためのプラットフォームです。経営者は、いかに働きやすく、大きなやりがいを持って、会社を活用してもらうかを考えるのが仕事だと考えています。多様性のある働き方を受け入れられる環境と自己実現を支援できる会社にしていきます。個人的には世界の人々が利用できるサービスを創る事!

04 新卒生に期待すること
会社に影響の無い人物にはならないで欲しいですね。居ても居なくても良い人は会社と取ってはマイナスです。どんな小さな事でも、自分にしか出来ない事、自分しか気づかない事、自分のアイディアを会社に発信していってほしいです。
そして「自分」の存在意義を主体的に提示して欲しい! 
もう一つは、“最年少”役員/グループ会社社長就任の記録を出してもらいたいですね。


代表取締役 馬男木 由規社長の「武将診断結果」

上杉謙信KENSHIN UESUGI


洞察力にすぐれ、戦略もたくみ戦を展開するタイプ。顧客にYesと言わせるためなら、手を替え品を変えアプローチを試みます。

あなたも武将診断で社長との相性を見てみよう!

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