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株式会社カインド・メディカル ≪医療の現場と医療従事者をつなぐお手伝い≫

株式会社カインド・メディカル ≪医療の現場と医療従事者をつなぐお手伝い≫

【医療×人材】「いい会社だね」と言われ続けるために。顧客満足を追い求め、人と社会に大きく貢献しよう!


株式会社カインド・メディカル ≪医療の現場と医療従事者をつなぐお手伝い≫

起業ストーリー

会社を創るなら、顧客に親切・誠実・思いやり(KIND)のある会社にしたい。
顧客の役に立ち、喜んで頂き、自分自身も満足感を得たい。
いつも初心を忘れず同じ気持ちで顧客と向き合える仲間と共に働きたい。
組織を作りたい。
そんな願いを込めて2010年11月に株式会社カインド・メディカルを立ち上げました。

  * * * 

かつて、新卒で就職したのは求人広告を手掛ける会社。
圧倒的な商品力を武器に、営業力をとことん身につけました。
30歳手前で転職した会社では、形のないサービスを工夫して売る力を磨き、
「自分の力を試したい!」と、3社目は立ち上げメンバーとして参加。
 
その後、それまでやってきたことを活かし、
冒頭で述べたような理想の会社を創るべく起業に至りました。
 
人材紹介は、簡単に言ってしまえば「自分目線」にもなりがちな仕事。
自分の売上を高めるために、いい案件はできるだけ隠しておきたい…。
そんな個人プレーに走ってしまう同僚を前職では目の当たりにし、
私はその仕事のやり方にずっと疑問を抱いていたのです。

だからこそ、起業後は「売ればいい」の考え方を完全に排除。
個人ではなくチーム、会社全体で目標を達成することを第一に
お客様のフォローを中心としたサービスにずっとこだわり続けてきました。
 
サイトを細分化して複数運営しているのも、
求職者の方が求める情報をより深く提供できるようにするため。
求人情報はしっかりと取材をし、働きたい女性に、ライフステージに応じた求人情報を提供する。
そして、医療機関のお客様にも満足いただく。
看護師に特化したサイトは他にもありますが、その先を追求しているのは当社の強みです。
 
世の中が「効率」ばかりを追い求める中で、当社はあえて逆をいきたい。
その時は時間がかかっても、本当に世のため、人のためになり、
「いい会社だね」言われる会社であり続けたい。
私が長年働いてきた中で導き出した一つの結論です。
 
本当の顧客満足を追い求めた先に創造するサービスで、社会に貢献する。
そして仲間になってくれたメンバーには、成長できる環境と本物の幸せを与え続けていく。

これが、経営者として私が大切にしている想いです。


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事業内容

看護師・准看護師・助産師を対象とした職業紹介、人材派遣サービス業 
(厚生労働省許可番号:13-ユ-304936) 
(一般労働者派遣事業:派13-305866) 
カインド・メディカルネットを含めた各種メディアの管理・運営 

◇夜勤専従バイトに特化した求人サイト「ナイトナース」の運営 
 http://night-nurse.jp/ 
◇助産師・産科求人に特化した「助産師・産科ナース」の運営 
 http://josan-sanka-nurse.jp/ 
◇透析室求人に特化した専門サイト「透析ナース」の運営 
 http://toseki-nurse.jp/ 
◇オペ室求人に特化した専門サイト「オペ室ナース」の運営 
 http://opeshitsu-nurse.jp/ 
◇常勤(正社員)求人に特化した専門サイト「常勤ナース」の運営 
 http://jokin-nurse.jp/ 
◇非常勤パートに特化した専門サイト「パートナース」の運営 
 http://part-nurse.jp/ 


株式会社カインド・メディカル 3つのポイント

専門領域に特化したサービスで、業界と社会に貢献

2010年の設立以降、医療機関の専門領域に特化した求人サービスを展開している当社。
同様のサービスを手掛ける会社は他にもあれど、
ここまで細分化したサービスを提供している会社は、他にはありません。
 
現在、自社メディアでは10000件以上の求人情報を提供中。
今後も、新しい専門サイトを続々と立ち上げる予定です。
皆さんにはぜひ、斬新な発想でそうした新しいサービスを共に創り上げてほしいのです。
 
今、医療業界の働き手不足が社会問題化している中で、
私たちの事業はとても需要が高く、同時に責任も大きくなっています。
 
今後も社会に必要とされ続ける医療業界への貢献、
そして医療業界で働きたい人の想いにしっかりと寄り添い、支えること。
こうした使命を掲げて、今後も当社にしかできないサービスを生み出していきます。

自主性を重んじ、裁量の大きな仕事を任せます!

一般的な人材紹介の会社では、お客様(医療機関)担当、求職者(医療従事者)担当のように、
社員一人ひとりの業務領域が分けられているのが当たり前。
しかし、当社では全員が「人材コーディネーター」
分業はせず、一人ひとりがお客様と求職者様の双方と深く関わります。
 
私たちの役目は、働き手を求める人と、働きたい人を「つなぐ」こと。
一人ひとりが両者と関わるからこそ、最適な提案ができると考えています。
 
自社の生産性や効率よりも、まず「関わる人たちに本当に喜んでもらえることは何か?」を徹底的に追求する。
これが、当社の根本的な考え方です。
 
その他には、メンバー手作りの通信を毎月、約3000人の登録求職者様へ郵送するなど、
手間暇かけた仕事をコツコツと積み重ねてきた当社。
こうした取り組みへの反響は大きく、創業以来、着実に成長を続けています!

対等な立場で意見を言い合い、高め合える組織

現在、当社は成長の真っただ中。
しかし、追い求めるのはやみくもな組織の拡大ではなく、
社員一人ひとりが安心して働けて、自分らしさを最大限に発揮できる本当に強い組織です。
 
現在、当社の年間休日は123日、残業月平均15時間、有休消化率は100%!
職場環境や社内制度は、社員からの提案も活かしながらどんどん整えています。
 
もちろん社員が成長するための支援も惜しみません。
新入社員には、社長直伝で「社会人とは?」というところから教育を行うほか、
国家資格「キャリアコンサルタント」の取得希望者には、会社が費用面での支援をしています。

「こういうことがやりたい!」という情熱をもって仕事をし、
お客様に最高のサービスを提供するという点では、上も下もありません。

社長から新入社員まで、全員が対等に言いたいことを言い合って、高め合える組織。
これが、カインド・メディカルの目指す姿です。


企業情報

会社名 株式会社カインド・メディカル
業種・業界 医療・福祉/人材/サービス
売上高 非公開 資本金 500万円
代表者氏名 代表取締役 池田 裕和 社員数 7人(他パートスタッフ9名)
男女比 男性3割:女性7割 平均年齢 27,1歳
所在地 東京都渋谷区代々木1-19-12 新代々木ビル4階
企業HP http://www.kind-m.co.jp/
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