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株式会社エーエルジェイ<創業10周年!連続増収黒字達成★自社開発センター始動!グループ会社も続々設立!>

株式会社エーエルジェイ<創業10周年!連続増収黒字達成★自社開発センター始動!グループ会社も続々設立!>

【スピード選考】ICT×社会貢献 目指すは社員が誇れる「日本を代表する総合ITカンパニー」!


株式会社エーエルジェイ<創業10周年!連続増収黒字達成★自社開発センター始動!グループ会社も続々設立!>

起業ストーリー

代表取締役社長 釘嶋 博之

◆私も専門知識なしでこの世界に飛び込みました!

私はもともと絵を描くのが好きで、デザインの専門学校に入学したものの、
デザイン会社への就職はかなわず、ビジネスフォンを売る営業となりました。
それでも、毎日必死に取り組んでいたのですが、
次第に「手に職をつけたい」「最先端で将来性のあるIT業界に入りたい」
という想いが募り、24歳の時にエンジニアとなったのです。
そんな経緯だったため、ITの専門知識は一切ありませんでした。

◆IT業界でも一番大切なのは、“サービス精神”

当然最初は何もできませんでした。
でも、「今はドキュメント制作しかできませんが、一生懸命やります!」というところからスタートし、
「10」期待されていることを、「11」「12」という結果で返し、
自分の仕事を終えたら他の人の仕事をフォローするということにこだわっていました。
「どうしたら、お客様や仲間が喜んでくれるか?」ということを考えていたということ。
“サービス精神”だけは、忘れないようにしていました。

すると、当時の上司が目をかけてくれて、どんどん仕事を任せてもらえるようになったのです。
様々な経験を積み、技術やビジネススキルを磨いていくことができました。

その後私は、その上司について一緒に独立をしましたが、
会社が成長した後、大手企業との買収・合併の話が出たタイミングで、
今度は私自身がこの会社を立ち上げることにしたのです。
「相手の立場になって考えられること」それが大事です

「相手の立場になって考えられること」それが大事です

社長も会社イベントに参加!役員と直接話す機会も多いです!

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事業内容

社員の個々の人生観、価値観を大切にし、
社員が誇れるような「日本を代表する総合ITカンパニー」を目指しています。

弊社はシステム開発を主軸に事業を行っておりますが、
現在の日本の「少子高齢化」「人口減少」という深刻な問題に対し、
積極的にビジネスモデル対策を進めております。

◇◆「人口減少」対策◆◇
高度人材を含む東南アジアからの人材確保、現地教育に取り組み、
日本への実践投入まで一貫して行っております。

◇◆「少子高齢化」対策◆◇
高齢化IT人財(シニア層)の活躍支援や、
未来のIT人材へのIT教育などを行っております。

これらの取組のほか、エンドユーザーへのICT導入、オフショア開発、ITスクール事業など、
弊社の企業理念である「すべての人々にICTを」を叶えていく為に
事業を拡大し、グループ化、グローバル化を進めてきております。


◆システムインテグレーション
スマートフォンアプリ開発、業務アプリケーション開発
◆ネットワーク・インフラ
サーバ設計構築・運用設計、システム管理・保守
◆システムエンジニアリング
システムエンジニアリングサービス、アウトソーシングサービス
◆サービス・プロダクト
BtoB、BtoC におけるWebサービス、自社Webサービス
◆Webサイトデザイン
社内外Webサイト制作、自社ブランディング
◆ITスクール
社内外向けIT講座
◆アウトソーシング
上流技術者向けサービス
私たちは、「ICTをすべてのひとに」提供していきます

私たちは、「ICTをすべてのひとに」提供していきます

現在創業10周年。次の10年を供に創っていきましょう!!

現在創業10周年。次の10年を供に創っていきましょう!!


株式会社エーエルジェイ 3つのポイント

ビジョン(会社、社員のめざすもの)


【 日本を代表する総合ITカンパニーになること 】

ビジョン01
会社をひとつの船と例え、グループ会社は船団とし、
従業員皆が同じ共通理念を尊守していくことで、個々の夢や目標を補完し合える同志となること。

ビジョン02
情報産業界の発展に寄与し、勝ち得た成功の恩恵を従業員で分かち合えること。
また、その一部を世界平和の為に還元できるグローバル企業であること。

ビジョン03
100年三世代を受け継ぐ企業をめざし、従業員、家族の安泰を叶える企業であること。
すなわち、日本を代表する総合ITカンパニーになること。

文系出身者が約7割!


文系出身者が約7割!教育に力を入れている証です!

「エンジニアって興味はあるけど、専門的な勉強はしてこなかった…」という方もいるかもしれませんね。
しかし、当社の先輩の殆どがそれに当たります。
教育に力を入れているから、入社時点での知識は一切問わないのです。

入社後、研修期間を設け、IT業界の専門知識などの基礎の基礎からみっちり学べるようにしています。
また、ITスクール事業の子会社を設けていますので、技術の研修体制も整っています。

平均年齢は28歳で会社も社員も若いのが特徴で、
女性比率も3割に近づいています。(IT業界の中では女性がかなり多い会社です)

残業は月平均20時間以内で働きやすい環境にはこだわっています。

委員会 サークル

風通しのいい当社では、
委員会制度で、社員が会社のことをいろいろ決めています。

例えば・・・

◆環境推進委員会(イベントなどの企画)
◆情報管理委員会(セキュリティ教育など)
◆安全衛生委員会(産業医連携)
◆教育委員会(社員の技術教育)
◆研究委員会(新規サービスの創造)
◆社内広報委員会(社内報の制作)

そしてまた、イベントも本当に盛りだくさんです!

【年間イベント】
◆社員旅行(秋)
◆期首総会(7月)
◆大忘年会(12月)★くじびきで豪華賞品!
◆交流会(毎月)
◆親睦会(随時)
→懇親会、お花見、ボウリング、BBQ、お散歩会 etc..
他にも、企業活動の一環でボランティア等も行っています。

サークル活動
◆フットサル
◆スノーボード
◆バンド
◆温泉
◆アクティビティ
◆ゲーム
◆サバゲー
◆御朱印
◆ゴルフ
◆南国系
などなど書ききれません。

沢山のイベントを通して社員同士が活発に交流しているので、当社の社員は仲が良いんです!


企業情報

会社名 株式会社エーエルジェイ
業種・業界 ソフトウェア・情報処理/コンサル
売上高 9億5000万円(2016年6月見込) 資本金 3000万円
代表者氏名 釘嶋 博之 社員数 単体115名(グループ全体150名)
男女比 7:3 平均年齢 28歳
所在地 本社/東京都新宿区新宿3-2-1 新宿三丁目ビル9F  ほか
企業HP https://www.al-j.co.jp/
注目リンク ■採用情報サイト
http://www.al-j.co.jp/alj_recruit/index.html
■社長メッセージ
https://www.al-j.co.jp/alj_recruit/message/index.html
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【グループ企業】
ALJ Myanmar co.,ltd. (ミャンマーオフショア子会社)
ALJ DESIGNWORKS株式会社
ALJ Education Plus株式会社
TOD LLC (米国現地法人)

【提携企業】
STUDY & WORK JAPAN(ミャンマー人材育成日本語学校)
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