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株式会社ネットラーニングホールディングス

株式会社ネットラーニングホールディングス

売上右肩上がり【日本のe –Learningイノベーター】企業と人の未来を切り拓く企業


株式会社ネットラーニングホールディングス

起業ストーリー

1998年、インターネットが世間に広がり始め、
「電話線を通したダイヤルアップ方式(光回線と比べると非常に遅い通信スピード)」で人々はパソコン通信を行っていました。

この頃、出版社を経てとある大手企業の新規事業立ち上げに参画していた岸田徹。
強く「学びに変革が起こる」と感じていました。

――インターネットをもっとうまく活用すれば、
     教える側主体になりがちな今の学習現場を
        「学ぶ側が主役の場」に変革できるぞ!――

こうして、岸田がネットラーニングを立ち上げたのが、1998年です。

この頃、他のeラーニング提供会社も生まれ始めていました。
ただ、多くはメーカーの子会社。
ビジネスモデルは「社内研修(簡単なeラーニング)を搭載したサーバーを売る」。
だから販売後、お客様がeラーニングをどう活用するか関わっていない企業がほとんどだったのです。

岸田の考えは異なりました。
「サーバーを買う必要はない。個人のパソコンが1台あれば良い。」

ただ、ネットに1分アクセスしただけで20円かかる時代(!)に、
ネットに繋ぎ続けて、
学習するIT技術のeラーニングコース(1コース25時間!)を提供しました。

「本気でやってください。しっかりサポートしますから。」 
通信料はなんと受講側負担。

―なのに、修了率(最後まで受け終える率)は「94%以上」だったのです―



「ラーニング・デザインをやる」

そう決めた岸田が、
誰が、いつ、どのくらい勉強し、どこでつまづき、どんなフォローが必要か?
と、「学びきる」支援を続けた結果でした。
ネットに繋ぎ続けて自社サーバーにアクセスしてくる膨大な記録を元に。

最初のお客様は連結子会社261社となるグローバルメーカー。
現在も当社eラーニングをご利用いただいています(うれしいです)!

そしてあなたが就職活動をしている2015年。
当社で受講されたお客様は合計2700万人(eラーニング業界No.1)!

設立時からためてきた学習履歴は今や「ビッグデータ」として価値を持ち、
“学び”を進化させる、次のステージに駒を進めます。

私たちは世界のデジタル教育組織と連携し、日本のeラーニングの革新させ続けます!
CEOの岸田徹です!

CEOの岸田徹です!


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事業内容

「グローバル社会を生き抜くために」
「戦略的に組織経営を行うために」
「個人の成長のために」・・・

こういった思いを持つたくさんのお客様とともに、
私たちのeラーニング事業は成長してきました。

IT(PC・スマホ・タブレット)の発達で、人が学ぶ環境は、大きな転換期迎えています。
そして、 eラーニング市場は年々拡大しています!


【目指す成長指標】
 10年後は、社員数は3倍、売上は10倍。
 世の中でeラーニングが当たり前になった時代。
 右肩上がりの成長を、さらに進めていきます!


【私たちのお客様】 
→ 大手企業からベンチャー企業まで・公的機関(入札案件も!)・大学・個人の方


【私たちのeラーニングコースは地球のどこで受講されているか?】
→ 日本・中国・南米・東南アジア・米国・・・地球上のどこでも!


【どんな内容か?】
→ 通算4,865コース。ITプログラミング、英語、個人情報保護、
   マネジメントスキル、コミュニケーション技術・・・
   書ききれないくらいです!→ http://www.netlearning.co.jp/index.html
   決まった形のコースの他、お客様のニーズに合わせて
   オリジナルコースも作れるのでやりがい大!


【eラーニング業界No.1企業として、次にチャレンジすること】
→ 世界のデジタル教育組織と組んで、ビッグデータを活用しながら、
   最先端の学びを生みだしていきます!
   世界のデジタル教育機関との協力も始まります。
   私たち自身も、どんな挑戦をしていけるか、ワクワクしていますよ!

 
(女性が活躍する企業に選ばれています) http://news.goo.ne.jp/sp/co01/detail17.html

(Google社の取組での紹介されています) https://www.womenwill.com/japan/supporters/featured/
社長執行役員の吉田です(得意技:いい笑顔!)

社長執行役員の吉田です(得意技:いい笑顔!)


株式会社ネットラーニングホールディングス 3つのポイント

ネットラーニングで、活躍する人材って?

YES・NOで、次の質問にこたえてみてくださいね。

     ◆      ◆      ◆

1.自分で目標をたて、自分でエンジンをかけて、ものごとを進めていけるほうだ。

2.チームワークは大切だ。

3.うまくいかない時、誰かを責めて文句を言うのではなく、自分でできることを考え、動くほうだ。

4.色々な文化を持つ人(老若男女・多言語等)と一緒に取り組むことが好きだ。

5.スピード感の早い市場で、自分自身も変革しながら成長していきたい。

     ◆      ◆      ◆
 
<当てはまった数>
4、5つの人・・・活躍できる気がビンビンします!30代事業部長も夢じゃない!
2、3つの人・・・伸び白に期待大!

私たちは、設立18年目ですが、気質はベンチャーです。
あなたが入社してくれたら、どんな新しいサービスがうまれるでしょう?
どんな人が喜んでくれるでしょう?
楽しみです!!

本気で、「最高・最多・最新」を目指しています。だから・・・

社会から、認めて&誉めてもらっています!

★お客様から

A社様「eラーニングの後、営業チームの調子が良いんだ。ありがとう!」

B社様「ズルして飛ばせない作りになっているから、しっかり身につくからありがたい」

Cさん「模擬テスト後に自動生成された僕の為のコースをやれば、苦手分野だけ徹底的につぶせますね!」

★当社ラーニング・マネジメント・システム
-日経BP社「クラウドランキング」 汎用情報系SaaS部門 ベストサービス10年連続選出
-「e-Learningクラウド部門賞」(2012)「経済産業大臣賞」(2013)と2年連続受賞

★出資NPO法人 Asuka Academy  「世界最高の大学講義を、日本語で無料で学ぼう」
-第12回日本e-Learning大賞 グローバル人材育成部門賞 受賞

などなど。
お客様からの「ありがとう」はやっぱりうれしいし、「いい仕事してるね!」の表彰もうれしいものですね・・・!

長く働いて、活躍してほしいから!男性育休100%

★残業? 「基本、しません。」

元気に仕事に取り組むには、しっかりした休養が必要。
すばらしいアイディアを出すためには、自分のためのインプットの時間が重要。
仕事をがんばりきるには、家族との時間も大切。・・・だから平均残業時間は10時間以内です。


★17時に帰る日

平均残業時間10時間をみんなでクリアできると、月に2回金曜日は17時で帰れるんです♪ (定時より1時間早い)


★女性の管理職登用比率「約40%」! (日本平均:11%、政府の掲げた目標:30%)

日本企業の中でトップクラスです。 女性の事業部長もいます。
男女比は半々、ですよ。  


★パパだって育児休暇

働くパパも応援します。男性の育児休暇は数週間~1ヶ月の実績が複数名います。
ちなみに、働くママの育児休業からの仕事復帰率はもちろん、100%(出産で辞めた方は18年間、1名もいません)。


他にも色々・・・社員応援制度があります!


企業情報

会社名 株式会社ネットラーニングホールディングス
業種・業界 広告・出版/ソフトウェア・情報処理
売上高 (非公開) 資本金 5000万円(ネットラーニング:1億円)
代表者氏名 代表取締役会長  岸田 徹 社員数 グループ連結:130名
男女比 5:5 平均年齢 36歳
所在地 東京都新宿区西新宿7-2-4 新宿喜楓ビル3F
企業HP http://www.netlearning.co.jp
注目リンク ネットラーニングホールディングス http://www.nl-hd.com/

wiwiw(育児・介護社員支援事業)https://www.wiwiw.com/

フェニックスコンサルティング(グローバル人材育成支援事業)http://www.phoenix-consulting.com/

JMOOC http://www.jmooc.jp/

Asuka Academy(世界最高の大学講義を日本語で無料で学ぼう) http://asuka-academy.com/
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  • 情熱フェスタ
  • インターン:営業力が身につくインターン
  • インターン:直近でいけるインターン説明会
  • 第二新卒:20代で管理職に

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