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株式会社BNGパートナーズ~馬鹿が日本を元気にする~

株式会社BNGパートナーズ~馬鹿が日本を元気にする~

【求ム!経営者!】新卒1年目から社長・役員に「直接」経営提案!志を増やすベンチャー企業!


株式会社BNGパートナーズ~馬鹿が日本を元気にする~

起業ストーリー

■代表取締役会長 蔵元二郎

理念*馬鹿が日本を元気にする
ミッション*Every One Mission ~一人に一つの志を

私は、
「【本気で成し遂げたい事】を持っている人は負け続けても、
【本気で成し遂げたい事】を実現させるまでひたすら挑戦を続け、
日本や世界を変えられる」と考えています。

新しい試みは9割負け。1割しか勝てません。
負ける確率が高いのに挑戦していると、
挑戦しない人からは馬鹿と言われます。

ただ、エジソンやライト兄弟など、
諦めず果敢に挑戦を続けた結果、
世界を変えるようなことを成し遂げてきた人はたくさんいます。

このように考えると
挑戦者への「馬鹿」はほめ言葉だと思うんです。
そのような馬鹿が日本や世界を変えてきたと考えています。

そして、馬鹿の原動力は、
【人生かけて本気で成し遂げたい】こと。
これをBNGでは≪志≫としています。

少し話はそれますが、
日本は本当に豊かな国です。

世界的に見ても治安は良く、インフラも整っています。
技術レベルも非常に高いです。

しかし、こんなに豊かにも関らず、
国民の幸福度は低く、自殺者数は多いんです。

≪志≫を持っている人も一握りしかいません。


こんなに豊かな環境があるのに、
本気で成し遂げたいという思いを持つ人が少ないので、
環境を生かしきれていないんです。
幸せに生きれない人がたくさんいるんです。

本当にもったいないですよね。

なので、様々な事業を通して、
≪志≫を持つ人を増やして日本を元気にしようと考え、
BNGを創業しました。

また、全社員が志を持って働いているので、
社員が志に近づけるチャンスをたくさん作っています。
(*特に経営者になるチャンスはたくさん作っています!)

実際に「日本元気にする」という
志を持っている新卒4年目の社員は社長に就任しています。

「目的を持つ人を増やす」という志を持っている
新卒1年目の社員は、マネージャーとして
年上の部下を2名マネジメントしています。


「志を持つ人を増やしたい」

「志を持って働きたい」

こんな仲間を起業時からずっと探しています。

新しい仲間と巡り会えることを楽しみにしています!

蔵元
 会長:蔵元

会長:蔵元


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事業内容

<事業概要>

【経営者支援事業】
■「日本を元気にする馬鹿」に専門特化したエグゼクティブサーチ
■成長戦略としての資金調達・M&Aマッチングサービス
◼︎幅広いサポートを実現する顧問・スペシャリストマッチングサービス

【その他のドメイン】
■子育て教育事業「子育てマイスター協会」の運営
■海外家庭教師派遣事業
■海外シェアハウス事業
■エグゼクティブキャリア総研の運営

<グループ企業>
株式会社BNGソリューションズ
株式会社BNGキャピタルストラテジー
日本リファレンスサービス株式会社
FINALsec,Inc. (Myanmar Yangon)
一般社団法人 子育てマイスター協会


<経営者支援事業について>

経営者支援事業が弊社のメイン事業となります。

この事業では経営者(社長・役員)に
経営戦略とエグゼクティブ人材、マーケティング、資金調達の提案を行っています。

また、新卒1年目から経営者と直接仕事を行うため、
成長スピードは非常に速いです。

社運を懸けた案件が多く、難しい仕事ばかりですが、
達成したときのやりがいや、達成感は非常に大きい仕事となっています。

<理念・社風>

【志(=本気でやりたいこと)を持つ人を増やす】を
軸として企業成長を進めています。

また、全社員が志を持っており、
社員の志実現のサポートを行っています。

実際に「日本とアジアの架け橋になる」という
志を持っている新卒3年目の社員はミャンマーで子会社社長をしています。

また、一人一人を経営者として育成しているため、 
3ヶ月に1度、経営数字を全て開示して、
全社員で経営合宿を開いて経営方針を決めています。

役員陣との距離も近く、
良い意見であれば入社年数・役職など関係なく、
経営に意見が反映されていきます。

(*詳細は会社説明会か面談時にお話ししますので、
お気軽にエントリーをお願いします。)
 オフィス内の様子

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忘年会旅行!BNGは子連れでイベント参加OK♪

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株式会社BNGパートナーズ 3つのポイント

馬鹿が日本を元気にする

BNGパートナーズの「BNG」とは、「馬鹿が日本を元気にする」の頭文字をとったもの。

馬鹿とは、愚か者と言う意味ではなく、「プロフェッショナルチャレンジャー」
つまり、挑戦し続けられる人を指す、ほめ言葉。

白熱電球を発明したエジソンに代表されるように周りから馬鹿と言われながら、挑戦し続けた人が世界を変えていきました。(エジソンさんはフィラメントを発見する為に、2万回実験に失敗したそうです。)
そんな「志」を持つ人を増やすべく、起業家支援・ベンチャー企業経営者支援を行っています。

よく外資系ファームと間違えられますが、独立系のエグゼクティブサ-チファームです。

私たちの仕事は、起業家に成長戦略を提案し、実行可能な幹部人材採用まで責任を持ちます。
スティーブジョブスが「Stay foolish !(常識に侵されるな)」と言ったように、
これまでにない未来を創造する人材を生み出すことが私たちの経営理念です。

■経営者を支援し、自らも経営者になる■

私たちは常に市場環境の変化をフォアキャスティングをしながら成長戦略を提案します。
すべてのソリューションを通じて自らが経営者として成長し、次に自らが事業を立ち上げ経営者になる。

2009年に創業し、わずか2年でヘッドハンターサミット最優秀賞を受賞、
名実ともに国内トップクラスのエグゼクティブサーチファームに成長。

その後、国内初の幹部採用セカンドオピニオンサービス事業の立ち上げ、
ミャンマーでの家庭教師事業の立ち上げ、子育て教育事業を立ち上げました。

「経営者を支援し、自らも経営者になる」を掲げ20社100億のグループ企業経営を目指す少数精鋭の経営者集団です。

これまで6年で5社の企業グループ、3名の20代社長を輩出してきました。
今後、まずは20社100億円の企業グループとして成長しつつ、
最終目標である「日本を元気に、世界を豊かに」を実現していきたいと考えてます。

■無限大の成長を促すアウトバーン人事制度■

BNGパートナーズでは「アウトバーン人事制度」があり、
ドイツの高速自動車アウトバーンのように「スピードを出したい人は無制限で出して良い」という制度があります。

これまで新卒入社と同時にマネージャー昇格や、入社1年目で海外事業責任者、入社2年目で役員就任など様々な実績があります。

一方で、ワーキングマザーが働きやすい環境や、家族連れでの社員旅行、
ありがとう面談や、ごめんなさいBOXなど、非常にアットホームな企業文化も構築されてます。

本質的な成長をメンバーにも求める当社。
例えば、彼女の誕生日に残業なんてしていたら怒られます。笑

また、子供を連れて出社するメンバーがいたり、長期休暇には海外旅行を推奨するなど
社員の働きやすさにも自信があります。


企業情報

会社名 株式会社BNGパートナーズ
業種・業界 コンサル/教育/人材
売上高 2014年度 2億1600万円 資本金 10,000,000円
代表者氏名 代表取締役社長 藤田健太郎 社員数 25名
男女比 男性60%、女性40% 平均年齢 30歳(29.9歳)
所在地 本社:東京都 《市ヶ谷駅から3分》
企業HP http://www.bngpartners.jp
注目リンク 創業者
※ 蔵元インタビュー記事
http://an-life.jp/article/426#/page/4


※ 蔵元インタビュー 
http://www.jobweb.jp/post/a-117023
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