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(株)MAP経営【ベストベンチャー100選出】【先輩や同期と切磋琢磨し合える社風】

(株)MAP経営【ベストベンチャー100選出】【先輩や同期と切磋琢磨し合える社風】

経営理念を社員みんなが大事にしている会社です。夢や目標を持って働きたい方集まれ!!


(株)MAP経営【ベストベンチャー100選出】【先輩や同期と切磋琢磨し合える社風】

起業ストーリー

私が就職活動をしていたのは、いわゆる就職氷河期。
どこからも内定が出ず、結局、母の知人に紹介していただいた大手飲料メーカーに入社。
いわゆる“コネ入社”で、私の社会人生活はスタートしました。

スーパーやコンビニに卸したり、自販機に詰めたりと、まさに肉体労働です。
5年弱働きましたが、次第に名前で勝負したいと思うようになり、28歳で退職。

そこからは、税理士になっての独立を目指し
実務経験を積むために、ある会計事務所に入りました。

当時の私はすでに30歳。
しかし、パソコンをまともに触ったこともなく、伝票の入力作業ばかり。

次第に理想と現実のギャップに思い悩み、「上司や会社が悪い」「認めてくれない」と、それから34歳までに3つの会計事務所を転々。

ところが、どこにいっても思い通りにならない…。
転職するたびに、収入も下がってしまう…。

そんな辛い現実を目の当たりにし、ようやく「自分が悪いのかもしれない」と気付いたのです。

そして34歳の時「もうやるしかない!」と覚悟を決め、中途の採用試験を受けてMAP経営へ入社しました。最初の1年は、ほぼ365日、誰よりも早く出社し、誰より遅くまで残り、質よりも量にこだわって働きました。

結果、半年で42人を抜いて執行役員になり、その半年後に取締役へ。

2014年1月、代表取締役社長へ就任。
創業者と血縁関係もない、いち平社員だった私が、なぜ「スピード出世」できたのか?
それは、私の意識が変わったことが一番の要因だと考えます。

振り返って思うのは、以前の私は自己実現が第一にあり、会社は自分のステップアップの道具としか捉えていなかったということ。
しかし「会社の成長が自分の成長」と捉えられるようになったことで、周りの評価も出会える人も変わり大きく成長できたのです。

【世の中にインパクトを与える経営者になる!】
これが、私の人生のテーマです。

正直にいって、社員の誰にも負けるつもりはありませんが、意欲ある人には「浅野を抜かしてやる!」と思い、挑戦して欲しい。
そして、そんなチャレンジスピリット溢れる会社を、皆さんと一緒に、創り上げていきたいと思っています!!
中小企業の輝く未来を創造しましょう‼

中小企業の輝く未来を創造しましょう‼

説明会後の懇親会‼

説明会後の懇親会‼


事業内容

「未知を道へ変えていく」

ルートのわからない目的地に向かって、
見知らぬ場所を歩むとき。
人は、誰でも不安になります。
それは、経営者だって例外ではありません。

でももし、手元に一枚の”地図”があったら。
きっとどんな場所でも
自信を持って進めるはず。

わたしたちMAP経営がお手伝いするのは、
そんな経営の”地図”をつくること。

”未知”の領域を切り拓くために、
新しい視点を取り入れながら、
目的地への最適な”道”を描きだす。

「未知を道へ変えていく」

それが私たちMAP経営です。
ユニークな社員たち

ユニークな社員たち

社内旅行風景!

社内旅行風景!


株式会社MAP経営 3つのポイント

MAP経営のビジョン

日本全国には約385万社の企業があり、その99.7%が中小企業。
こうした中小企業にはPlan-Do-Seeサイクルが定着しておらず、多くの経営者様が課題を抱えています。

私たちは、そのような課題に対して自社で開発している経営シミュレーションソフトや目標突破コンサルを用いサポートしています。
経営者の夢(経営理念)を基軸とした、企業の業績向上と経営体質の強化を図り、日本社会の発展に貢献することを目指しています。

特徴の一つは、経営支援を行う全国の会計事務所と手を組むことによって、より多くの中小企業の業績向上と経営体質の強化を実現していくこと。

中小企業支援のリーディングカンパニーになるために。同時に、新規事業として新たな中小企業支援サービスを立ち上げていき【2024年までに40億円、200名体制、パートナー契約数3000社】の会社を目指します!

「失敗から学べ」

当社は、ただ「未経験だから」「やったことがないから」という理由で、
人を採用しなかったり、チャンスを与えないということはありません。

経験の有無と、「できるか、できないか」は別もの。
できる人は何をしてもできると考えていますし、
やってみなければできるかどうかなんてわからない。

こうした想いからも、真っ白な新卒生を積極的に採用し、
チャレンジできる社風を大切にしています。

失敗は、チャレンジした人にしか与えられない特権。
だから、自分で手を挙げ、前のめりになり、どんどんチャレンジしてほしい。

実際、若手社員の意見を吸い上げる機会も多く、
20代~30代の社員がリーダーとして推進するプロジェクトも多数。
意欲的な社員が急速に成長できるよう、業務に必要な勉強会も頻繁に開催しており、
個々が高いプロフェッショナル意識を持ちながら働いています。

飽くなき向上心で成長し、夢を叶えよう

現在、当社における社員一人あたりの生産性は1,200万円。
一般的に、この数字は中小企業においては「良い」と評価されます。

しかし、私たちはこれに満足するつもりはありません。

当社が目指している200名、40億という規模は、
社員一人当たりの生産性が2,000万になるということ。

社員一人ひとりの飽くなき向上心なくして、この目標を達成することはできません。

ベストベンチャー100」に認定されるなど、さらなる成長が期待されている当社。
現在の事業をベースに、すでに活躍している社員と、
これから入ってくる皆さんが力をあわせ、
ともに新しいサービスを創り、ますます会社を大きくしていきたいのです。

こうした私たちの想いに共感いただける方、一緒に5倍速で成長し、夢を叶えましょう!!


企業情報

会社名 株式会社MAP経営
業種・業界 ソフトウェア・情報処理/コンサル/教育
売上高 570,000,000円 (2015年12月期) 資本金 30,000,000円
代表者氏名 浅野 泰生 社員数 46人(2016年4月現在)
男女比 2(男性):1(女性) 平均年齢    
所在地 東京・大阪・名古屋・福岡
企業HP http://www.mapka.jp/
注目リンク 独自のノウハウを持っているため、外部から高い評価を得ており多数取材を受けています。

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