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【明日の常識を創り出す】プライマル株式会社~日本で稀有 新規事業コンサルタント

【明日の常識を創り出す】プライマル株式会社~日本で稀有 新規事業コンサルタント

大手企業20年分をたった3年で経験できる!! 新卒入社8ヶ月目で<67%>が昇格しています


【明日の常識を創り出す】プライマル株式会社~日本で稀有 新規事業コンサルタント

起業ストーリー

当社は、ソフトバンクグループと三菱商事の出資によって設立されたユーフォリンク株式会社から新規事業の立ち上げ支援やコンサルティングを行う
「ビジネスインキュベーション部門」のスピンアウトによってスタートした会社です。

私は大学卒業後、大手総合商社を経てソフトバンクへ入社。
そこで新規事業開発チームに異動となり、多くのビジネスを立ち上げる機会に恵まれ、
この会社の代表を務めることになりました。

分社独立後の1~2年間はとにかく生き抜くために必死でしたが、
地道に培った信頼が信頼を産み、今ではお客様のご紹介のみでも多くの依頼が舞い込んでいる状況。

「新規事業のプロフェッショナル」という特異性と、
机上の空論だけではない、「アクション」を前提とした企画やプランニングを強みに、
多数の大手企業とタッグを組み、多様なプロジェクトに関わらせていただいています。

そんな当社は今、新たなフェーズに進むための過渡期を迎えています。
目指しているのは、「会社の文化を創る新卒生を迎え、プライマルの軸となる人材を育て、もっとパブリックな会社として大きくしていくこと」です。
そして、日本一、新規事業を創り出せる集団になることです。

それは、たとえ社長が変わろうが、プライマルの強烈な「想い」が踏襲された組織。
そのために、メンバーと一緒にプライマルの文化を創り上げ、
理念や考え方を浸透させていくことが私の役割だと考えています。

プライマルは、トップダウン型で私がガンガン引っ張っていく社風ではありません。
「社員が成長するためにはどうすればいいのか」ということを第一に考え、
その観点で指導をし、相当早い段階でマネジメントも任せていきます。

「新規事業を創る」ということは、かなりの大変さを伴います。

しかし、
「世の中を変えたい」
「経営者になってみたい」
「新しいものを生み出したい」
そういった志があるのであれば、必ずやよい事業を作れる人材になれるはずです。

プライマルには、高い志ある人が誰より速く成長できる環境があります。
成長したい想いを抱えている皆さん、一緒に世界を変えるビジネスをやっていきましょう。
弊社役員です!

弊社役員です!

新卒生は今年で4期目!会社を一緒に盛り上げていきましょう!

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事業内容

<新規事業コンサルティング>

主に大手企業の新規事業立ち上げを支援します
アイデア/企画~調査~開発~営業~マーケティングなど、
立ち上げに必要なこと全てを担当していただきます。


<自社内新規事業立ち上げ>

新規事業提案制度を通してご自身の思いを形にしていくことができます
17年度新卒生も新規事業に取り組んでいます。


他コンサルティング企業とプライマルの違い★
⇒ http://www.passion-navi.com/p-navi/company_message?cid=3039&message_id=22207
社風は自由闊達で、風通しの良い環境!

社風は自由闊達で、風通しの良い環境!

新規事業に興味がある、新しいことに前向きな社員ばかり!

新規事業に興味がある、新しいことに前向きな社員ばかり!


プライマル株式会社 3つのポイント

「新規事業を通して日本を元気にし、世界を変える」

当社のビジョンは、「新規事業を通して日本を元気にし、世界を変える」こと。

「チームリーダー制」を導入しており、成長が認められた社員は入社数年以内であっても、小ユニットのマネジメントを任せます。
マネジメントの経験を積み重ねていくことで、人間としても成長できる環境を用意しています。

将来的にはそんなハイスペックな人材のみで構成された「500名体制」の組織を目指し、
日本一の新規事業人材を揃え、輩出する企業となります。

そのために、現在は大手企業のコンサルティングを手掛けるのみならず、
自社で新規事業を生み出し続けることにも注力中!
グローバルも含め、自分たちが「面白い!」と思うことであれば、分野は問いません。

【新規事業コンサルティング】と、【自社内新規事業創造】
の両軸を展開していき、国内の優れた技術やいいものを世の中へ、グローバルへ届けていく、
「新しい商社」といえるようなモデルを模索したいと考えています!

ヒトの魅力には自信あり。

プライマルは、「仕事を通して自己成長したい人」の集まりです。

考える力、そして何より実行に移す行動力を持ちあわせており、
そのひたむきさは、業務以外のところにも表れています!

たとえば、当社には社員が自主的に作っている部活動があります。
現在はゴルフ部、アウトドア部などがあり、休日や業務時間外を使い、思い切り楽しんでいます。
(社長はアウトドア部所属。新卒生の入部大歓迎!)

「コンサルタント」といっても、当社はただ紙に落とし込んでやった気になるのではなく、
その事業を成功させるための「アクション」を重視している会社。

そのためか、社風は自由闊達で前向きな社員が多いです!
意見や提案を推奨する環境で、仕事の場でも役員もチームリーダーも新卒も関係なく、話し合いを行います。

仕事も、プライベートも、「とにかくやってみよう!」と周りを巻き込みながら行動に移せる仲間と一緒に、
充実感あふれる熱い毎日を送ることができます!

創業以来連続増収増益黒字を達成

何の地図もないところから自分で絵を描き、汗をかきながら検証し、また新しい絵を描き、をひたすら繰り返してゴールを目指す――。
それが新規事業であり、当社の事業の特徴です。

取り扱う新規事業の多様性、全事業における新規事業割合は日本トップクラス!
(同社インターネット及び帝国データバンク、東京商工リサーチ調べ)

もちろん社内の新規事業立ち上げもありますが、
クライアントの大半は日本や業界を代表する企業!
トップクラスの人材と共に汗を流し、考え、切磋琢磨する機会に巡り合えます。

多くの場数を踏みながら新規事業のスペシャリストとしての成長を目指すと、
ビジネスマンとしてハイスペックな人間になれます。
プライマルでの3年は大企業での15~20年分の経験にあたると考えています。


企業情報

会社名 プライマル株式会社
業種・業界 商社/ソフトウェア・情報処理/コンサル
売上高 非公開 資本金 10,000千円
代表者氏名 後藤 敦史 社員数 52名 (※グループ全体、2016年6月現在)
男女比 1:4(女:男) 平均年齢 約30歳
所在地 東京都港区芝一丁目6番10号 芝SIAビル3F
企業HP http://www.primal-biz.co.jp/
注目リンク ★社員たちがプライマルで働く理由を知りたい方はこちら★
 http://primalhd.co.jp/
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